Bhavik Vashi, de 32 años, alcanzó lo que muchos trabajadores de Silicon Valley anhelan: amasar una fortuna de más de US$2.000.000 gracias a su participación en una startup tecnológica. Se graduó de la Universidad de California, Berkeley en 2013 y poco después se unió a Anaplan, una entonces incipiente empresa de software. A lo largo de una década, Vashi escaló posiciones desde un rol inicial como consultor hasta convertirse en vicepresidente. Durante su trayectoria, aprovechó cada oportunidad para acumular acciones en la empresa, un movimiento que lo catapultó a la riqueza.
Cuando Vashi se sumó a Anaplan, la compañía contaba con menos de 100 empleados. Con el tiempo, experimentó un crecimiento exponencial, superando los 2.000 trabajadores. “Cuando ingresé, éramos muy pocos y después vi cómo la empresa creció y se expandió”, recordó Vashi en una entrevista. Este ascenso culminó en junio de 2022, cuando Anaplan fue adquirida por la firma de capital privado Thoma Bravo por aproximadamente U$S10.400.000. Los accionistas de Anaplan, incluyendo a Vashi, recibieron US$63,75 por acción en el acuerdo, lo que le permitió obtener más de US$2.000.000 al vender su participación.
Tras la venta, Vashi se incorporó como director general de la región Asia Pacífico y Medio Oriente en la empresa de software Carta. Ahora, dedica parte de su tiempo a educar sobre la importancia de la equidad y la propiedad compartida, buscando que más empresas fuera del ámbito tecnológico adopten estos modelos. “Fue suficiente para que decidiera dedicar el próximo capítulo de mi vida a difundir la idea de democratizar la propiedad”, explicó.
Los 5 consejos de Bhavik Vashi para obtener más acciones en tu empresa
- Definí tus prioridades financieras
Vashi destaca que el primer paso para negociar acciones en una empresa es tener claridad sobre lo que realmente necesitás. “Muchos empleados cometen el error de obsesionarse con las acciones porque piensan que los van a hacer millonarios, pero la realidad es que el 98% de las startups fracasan”, advirtió. Por eso, antes de pedir acciones, es fundamental asegurarte de que tu salario cubra tus gastos esenciales. Una vez cubierto este aspecto, podés empezar a negociar por acciones como parte de tu compensación.
- Elegí una empresa alineada con tus objetivos
Es crucial que tu lugar de trabajo comparta tu visión y ofrezca acciones como parte de la compensación. Según Vashi, Anaplan siempre estaba en constante crecimiento y esto le dio la confianza para apostar por la empresa. “Si estás negociando acciones, estás diciendo implícitamente que apostás por el éxito de la empresa”, aseguró. Por eso, aconseja investigar a fondo sobre la empresa y sus perspectivas de futuro antes de comprometerte a largo plazo.
- Hacete indispensable para la empresa
Para Vashi, una de las claves para obtener acciones es convertirse en una pieza clave para el éxito de la compañía. “Cuanto más importante seas para los resultados de la empresa, más posibilidades tendrás de recibir acciones”, afirmó. Esto aplica tanto para los fundadores como para los empleados estratégicos cuya labor impacta directamente en el crecimiento del negocio. Vashi subraya la importancia de demostrar tu valor en cada etapa de tu carrera dentro de la empresa.
- Preparáte para negociar y demostrar tu valor
La preparación es esencial cuando llega el momento de negociar. Documentá tus logros y su impacto en los resultados de la empresa. Vashi recomienda construir un portafolio personal de tus contribuciones que puedas presentar en cualquier conversación sobre aumentos o cambios en tu compensación. “Poder articular cómo tu trabajo contribuye directamente al éxito de la empresa te da una ventaja en cualquier negociación”, explicó.
- Construí una red de contactos dentro de tu empresa
Vashi resalta la importancia del networking para avanzar en tu carrera y asegurar más acciones. “No limites tu crecimiento solo a lo que tu jefe pueda hacer por vos. Asegurate de defenderte a vos mismo y hacer visibles tus contribuciones, no solo para tu jefe, sino también para los superiores de tu jefe”, aconsejó. La proactividad y la capacidad de generar conexiones dentro de la empresa son cruciales para destacar y mostrar tu valor.
Además, Vashi sugiere tener un guion preparado para las conversaciones sobre acciones: “Estoy en un punto de mi carrera donde me interesa menos la compensación en efectivo y más la posibilidad de vincular mi bienestar financiero al éxito de la empresa”, recomienda decir. Este enfoque no solo muestra tu compromiso, sino también tu fe en el futuro de la compañía.
La historia de Vashi refleja cómo la combinación de estrategia, visión y una fuerte ética de trabajo pueden transformar una carrera común en un camino hacia el éxito financiero. Siguiendo estos consejos, los empleados pueden mejorar sus posibilidades de negociar mejores condiciones y obtener acciones, un activo que podría cambiar su vida. /TN
